マガジンのカバー画像

アクション

30
グループミッション「じぶんを生きる を みんなのものに」を実現するために五つのアクション(行動指針)があります。グループ病院・施設で実施しているアクションに基づいた取り組みをピッ…
運営しているクリエイター

記事一覧

固定された記事

グループミッション「じぶんを生きる を みんなのものに」を実現するためのアクション…

平成医療福祉グループが医療・福祉を提供する目的は、患者さん・利用者さんの「QOL(※)の向…

【対談インタビュー】おうち診療所 二俣川院長 ✕ 訪問事業部 部長        患…

平成医療福祉グループでは、誰もが自分らしく生きられる社会の実現を目指し、グループのミッシ…

【対談インタビュー】おうち診療所 二俣川院長 ✕ 訪問事業部 部長      患者さ…

平成医療福祉グループでは、誰もが自分らしく生きられる社会の実現を目指し、グループのミッシ…

【インタビューレポート】インドネシアのクリニック「Heisei Rehabilitation Clinic」…

平成医療福祉グループでは、「じぶんを生きる を みんなのものに」(※)をグループミッション…

【インタビューレポート】インドネシアのクリニック「Heisei Rehabilitation Clinic」…

平成医療福祉グループでは、「じぶんを生きる を みんなのものに」(※)をグループミッション…

【人事部スタッフインタビュー】グループ職員が「自分らしく生きる」ための職場環境づ…

平成医療福祉グループは「じぶんを生きる を みんなのものに」(※)をグループミッションとし…

【人事部インタビュー】グループ職員が「自分らしく生きる」ための職場環境づくり(前編)

平成医療福祉グループは「じぶんを生きる を みんなのものに」(※)をグループミッションとし、誰もがどんな時も、自分らしく生きられる社会の実現を目指しています。 グループが医療・福祉を提供する目的は、患者さん・利用者さんがより良く、自分らしく生きるためのQOLの追求ですが、グループ職員自身が「自分を生きる」を実現することも大事に考えています。 そのための職場環境づくりにおいて、グループではどのような取り組みを行っているのか、人事部スタッフに聞きました。 組織の人と人の結び

【対談】「その人らしさ」を重視する、HMW介護の働き方〜二人の介護スタッフが語り合…

平成医療福祉グループ(HMW)では、ミッション「じぶんを生きる を みんなのものに」(※)を…

【トークセッション】グループ新人研修「スタッフの専門性を拡張しチームで成長し続け…

平成医療福祉グループでは、毎年、4月1日付けで入職した新人のみなさんに、グループ全体で行う…

【トークセッション】グループ新人研修「スタッフの専門性を拡張しチームで成長し続け…

新緑がまぶしい季節になりました。この春、新社会人になったみなさんは、職場の雰囲気に慣れて…

【空間プロジェクト】利用者さんと職員の双方が心地よく過ごせるデイサービス空間作り…

平成医療福祉グループでは、ミッション「じぶんを生きる を みんなのものに」を掲げています。…

【空間プロジェクト】利用者さんと職員の双方が心地よく過ごせるデイサービス空間作り…

平成医療福祉グループでは、ミッション「じぶんを生きる を みんなのものに」を掲げています。…

【空間プロジェクト】利用者さんと職員の双方が心地よく過ごせるデイサービス空間作り…

平成医療福祉グループでは、ミッション「じぶんを生きる を みんなのものに」を掲げています。…

利用者さんの主体的な活動を促し「できること・やりたいこと」を進めるデイサービスへ(後編)

平成医療福祉グループでは、ミッション「じぶんを生きる を みんなのものに」を掲げています。ミッションを実現するための行動指針(アクション)の一つには「個人の意志とその人らしさを尊重する」(※1)があります。この指針に沿って実施する、利用者さんがより生き生きと過ごしやすくなるための取り組みをお伝えします。 今回は「ヴィラ南本宿」に併設するデイサービス「平成デイサービスセンター南本宿」(神奈川県横浜市旭区)をピックアップ。利用者さんの意思を尊重し、主体的な活動を促すことで、QO